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年俸制が月給制に…

夫は年俸制で働いていたので残業があってもなくても、毎月の給料に変化はありませんでした。
残業代やボーナスが出ない分だけ月々の給料に上乗せされていたんです。
それが急に年俸制は労働基準監督署からの指摘でダメだと言われたので、月給制に変えますと通告がありました。
月給制になると残業代もボーナスも出ますが、月々の手取りは今までより6万円ほど減ってしまいます。
夫は基本的に残業が大嫌いで効率よく仕事をして帰ってくるので、残業代が出ると言われても意味のない残業などしません。
月に6万円も減ってしまっては、ボーナスが出たとしても年収ベースでいくと40万円ほどの減額になります。
損しないようにするからと会社は言ってますが、どう見ても大損ですよね。
子供の塾を辞めさせるとか生活費を切りつめても赤字です、どうしてくれんのよ!
仕事で大きなミスしたわけでもなく、いきなり来月からこの給料で行くからっておかしいでしょ!
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by minamin62 | 2016-07-02 20:16

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